Emeklilik nedeniyle istifa eden işçinin kıdem tazminatında faiz başlangıcı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/4512
Karar No
2024/8774
Tarih
23.05.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme koşulunu sağlayan işçi, emeklilik gerekçesiyle istifa ederek kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren ödemeyi geciktirmiştir. Yargıtay, kıdem tazminatında faizin fesih tarihinden itibaren işlemeye başlayacağını ve en yüksek banka mevduat faizi uygulanacağını hükmetti.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
emeklilik istifası1475 m.14kıdem tazminatı faizimevduat faizi3600 gün
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı
İlgili Rehber Makaleleri
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Rehberi
2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı (53.919,68 TL), giydirilmiş ücret hesabı ve en çok merak edilen sorulara yanıtlar...
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Fesih Türleri: 2026 Kapsamlı Rehber
Kıdem tazminatı hangi fesih türlerinde ödenir? İşveren feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçi evl...
Kıdem Tazminatı Hesaplama: Pratik Örnekler ve Yaygın Hatalar (2026)
Kıdem tazminatı hesaplamasında en sık yapılan hatalar, giydirilmiş brüt ücret tespiti, tavan kontrolü ve özel durumlar (...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Kıdem Tazminatı Ödeme Talep ve İhtar Dilekçesi
İş sözleşmesinin sona ermesi üzerine kıdem tazminatını tahsil edemeyen işçinin işverene göndereceği ihtar ve ödeme talep...
Kıdem Tazminatı Ödeme İhtarnamesi
İş sözleşmesi işveren tarafından haksız biçimde feshedilen veya kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren işçini...