Yıllık izin süresinin kıdeme göre artışı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/2345
Karar No
2024/6123
Tarih
15.04.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
On beş yıldan fazla çalışan işçiye yirmi altı gün yerine on dört gün yıllık izin kullandırılmıştır. Yargıtay, İş Kanunu m.53 uyarınca kıdeme göre artan izin sürelerinin emredici nitelikte olduğunu ve sözleşmeyle azaltılamayacağını belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
izin süresi artışıkıdeme göre izinemredici hükümİş Kanunu m.53
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti
İlgili Rehber Makaleleri
Yıllık Ücretli İzin 2026: Hak Kazanma, Gün Hesaplama ve Kullandırma Kuralları
4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, kıdeme göre izin süreleri, izin ücre...
Yıllık Ücretli İzin Hakları ve Hesaplama: 2026 Kapsamlı Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında yıllık izin hak kazanma koşulları, kıdeme göre izin süreleri, izin ücreti hesap...
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Rehberi — 2026
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri, kullanım koşulları ve Yargıtay içtihatları. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamınd...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Yıllık Ücretli İzin Kullandırma Talep Dilekçesi
Çalışanın yıllık ücretli izin hakkını kullanmak için işverene sunduğu resmi talep dilekçesi. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-...
Yıllık Ücretli İzin Talep Dilekçesi
4857 sayılı İş Kanunu m.53 kapsamında çalışanın işverene yıllık ücretli izin kullanmak için yazılı talepte bulunmasına y...