Sendikal tazminat ile işe başlatmama tazminatının birlikte hükmedilmesi
Daire
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas No
2023/890
Karar No
2024/123
Tarih
07.02.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Hukuk Genel Kurulu, sendikal nedenle feshedilen işçiye hem sendikal tazminat hem de işe başlatmama tazminatının birlikte hükmedilip hükmedilmeyeceğini tartışmıştır. Karar, iki tazminatın farklı amaçlara hizmet ettiğini ve birlikte hükmedilmesinin mümkün olduğunu belirleyerek içtihadı birleştirmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
sendikal tazminatişe başlatmama tazminatıtazminat birlikteliğiiçtihat birleştirme
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat
İlgili Rehber Makaleleri
Sendikal Haklar ve Toplu Pazarlık: İşçi Rehberi (2026)
Sendikaya üyelik, sendikal güvenceler, toplu iş sözleşmesi süreci ve sendikal tazminat haklarını 6356 sayılı Kanun çerçe...
Sendikal Haklar ve Sendika Üyeliğinin İş Hukukundaki Korunması (2026)
Türkiye'de sendika kurma, üye olma ve sendikal faaliyet hakkının 6356 sayılı Kanun kapsamında korunması, sendikal tazmin...
İşe İade Davası 2026: Hak Kazanma Koşulları, Süreç ve Tazminatlar
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında işe iade davası açabilme koşulları, zorunlu arabuluculuk süreci, dava açma süre...