Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/4856
Karar No
2023/4476
Tarih
28.03.2023
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi önce sendika üyeliği nedeniyle ücretsiz izne çıkarılmış, sonra sözleşmesi feshedilmiştir. Yargıtay, iki ayrı haksız eylem için ayrı ayrı sendikal tazminat verilebileceğini açıklığa kavuşturdu.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
sendikal tazminatücretsiz iziniki kez tazminatiçtihat birliği
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineBozma
Dayanışma aidatı ödeyen işçiden fazla kesinti yapılması — sendika özgürlüğü
İlgili Rehber Makaleleri
Çalışırken Eğitim: Eğitim İzni ve Ücretsiz İzin Hakları (2026)
Çalışanların lisans, yüksek lisans veya mesleki eğitim sürecinde kullanabileceği izin hakları, işverenin eğitime katkı y...
Sendikal Haklar ve Toplu Pazarlık: İşçi Rehberi (2026)
Sendikaya üyelik, sendikal güvenceler, toplu iş sözleşmesi süreci ve sendikal tazminat haklarını 6356 sayılı Kanun çerçe...
Doğum İzni ve Analık Hakları 2026 – Kapsamlı Rehber
Hamilelik ve doğum sürecinde işçi hakları: analık izni, ücretsiz izin, emzirme izni, SGK analık ödeneği, işten çıkarılma...