İşverenin izin kullandırdığını ispat yükü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/1234
Karar No
2022/4567
Tarih
06.04.2022
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, yıllık izin kullanmadığını iddia etmiştir. İşveren, izin kullandırdığını savunmuş ancak imzalı izin defteri sunamamıştır. Yargıtay, yıllık izin kullandırıldığının ispatının işverene ait olduğunu ve imzalı belge olmadan iznin kullandırılmış sayılamayacağını belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
izin ispatıizin defteriispat yüküimzalı belge
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti
İlgili Rehber Makaleleri
Performans Değerlendirme ve Hukuki Boyutu
Performans değerlendirme sistemi kurma, hukuki geçerliliği, yetersizlik nedeniyle fesih ve ispat yükü....
Mobbingi (Psikolojik Tacizi) İspat Yolları ve Tazminat Rehberi 2026
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) tanımı, ispat yükümlülüğü, toplanabilecek deliller, Yargıtay içtihadı, tazminat t...
Mobbing (İşyeri Psikolojik Taciz) Nedir ve Haklarınız Nelerdir? (2026)
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedir, nasıl kanıtlanır, hangi tazminatlar talep edilebilir? Yargıtay içtihadı, isp...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Sendikal Tazminat Talep Dilekçesi
Sendika üyeliği veya sendika faaliyeti nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen ya da dezavantajlı muameleye maruz kalan işçin...
Fazla Mesai Alacağı İhtarnamesi
Yasal sınırı aşan veya karşılıksız bırakılan fazla mesai ücretlerinin ödenmesi için işverene gönderilecek ihtarname dile...