Sendikal tazminatın hesaplanmasında ücret belirlenmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/3459
Karar No
2021/7893
Tarih
08.06.2021
Sonuç
Düzeltilerek Onama
Karar Özeti
Sendikal nedenle feshedilen işçinin tazminatı hesaplanırken hangi ücretin esas alınacağı tartışılmıştır. Yargıtay, sendikal tazminatın en az bir yıllık ücret tutarında olması gerektiğini ve brüt ücretin esas alınacağını belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Düzeltilerek Onama
Anahtar Kavramlar
sendikal tazminat hesabıbrüt ücretbir yıllık ücrettazminat tabanı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat
İlgili Rehber Makaleleri
Bordro Hazırlama Adımları: Eksiksiz Rehber
Bordro hazırlama süreci adım adım anlatım. Brüt ücretten net ücrete, SGK prim hesaplamasından gelir vergisi dilimine kad...
Kıdem Tazminatı Hesaplama: Pratik Örnekler ve Yaygın Hatalar (2026)
Kıdem tazminatı hesaplamasında en sık yapılan hatalar, giydirilmiş brüt ücret tespiti, tavan kontrolü ve özel durumlar (...
2026 Asgari Ücret Rehberi: İşçi ve İşveren Yükümlülükleri
2026 yılı brüt ve net asgari ücret tutarları, SGK prim oranları, işveren maliyeti ve yasal yükümlülükler. İşçi haklarını...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Sendikal Tazminat Talep Dilekçesi (6356 m.25)
Sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen ya da ayrımcılığa maruz kalan işçinin, 6356 s...
Sendikal Tazminat Talep Dilekçesi
Sendika üyeliği nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin 6356 sayılı Kanun m.25 kapsamında sendikal tazminat talebini ...