Yıllık izin ücretinin giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/2345
Karar No
2021/6789
Tarih
14.05.2021
Sonuç
Düzeltilerek Onama
Karar Özeti
Bilirkişi, yıllık izin ücretini çıplak ücret üzerinden hesaplamıştır. Yargıtay, yıllık izin ücretinin son ücret üzerinden ve çıplak ücrete göre hesaplanması gerektiğini, giydirilmiş ücretin esas alınmaması gerektiğini açıkça belirtmiştir.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Düzeltilerek Onama
Anahtar Kavramlar
yıllık izin ücretiçıplak ücretgiydirilmiş ücret farkıson ücret
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti
İlgili Rehber Makaleleri
İşten Çıkış Sonrası İşçinin Alacak Hakları Rehberi (2026)
İş sözleşmesi sona erdiğinde hangi alacaklar ödenmeli? Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai...
Kıdem Tazminatı Matrahına Dahil Olan Ek Ödemeler — 2026 Güncel Rehber
Kıdem tazminatı hesabında 'son ücret' kavramı: hangi primler, ikramiyeler, yardımlar ve ek ödemeler kıdem matrahına gire...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Yıllık İzin Ücreti Talep Dilekçesi
İş sözleşmesi sona erdikten sonra kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücretinin ödenmesini talep eden dilekçe....
İşten Çıkarılma Sonrası Alacak Talep İhtarnamesi
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer alacak...