İşveren ve alt işveren arasındaki kusur oranının iş kazası tazminatına yansıması
Daire
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi
Esas No
2026/3891
Karar No
2026/5247
Tarih
12.03.2026
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Şantiye alanında çalışan işçi, platform güvenlik önlemlerinin eksikliği nedeniyle düşerek ağır yaralanmıştır. Bilirkişi asıl işverenin %60, alt işverenin %40 kusurlu olduğunu tespit etmiştir. Yargıtay, asıl işverenin koordinasyon yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle zararın tamamından müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması gerektiğini; kusur oranının sorumluluktan kurtulmak için değil, taraflar arası rücu ilişkisinde geçerli olacağını vurgulamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
iş kazası tazminatıasıl-alt işveren sorumluluğukoordinasyon yükümlülüğümüteselsil sorumluluk
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
İş kazası sonrası sürekli iş göremezlik oranının tespiti ve gerçek ücret araştırması
İşçi LehineBozma
Tuğla fabrikasında deneyimsiz işçiye güvensiz makine görevlendirmesi
İşçi LehineBozma
Çatı tamiri sırasında yüksekten düşme sonucu işçi ölümü
İşçi LehineBozma
Tehlikeli madde boşaltımında yangın — iş kazası
İlgili Rehber Makaleleri
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
Stajyer ve Çırak Çalışanların Hakları (2026)
Stajyer ve çırakların SGK güvencesi, ücret hakları, iş kazası tazminatı ve işverenin yükümlülükleri 2026 güncel bilgiler...
İş Kazasında İşçi Hakları ve Tazminat Rehberi 2026
6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu kapsamında iş kazasında işçinin hakları, tazminat türleri, süreç adımla...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Alt İşveren İşçisi Eşit Haklardan Yararlanma Talep Dilekçesi
Asıl işverende çalışan taşeron (alt işveren) işçisinin, asıl işverendeki emsalleriyle eşit çalışma koşullarına ve haklar...
İşyeri Devri Sonrası Birikmiş Alacak Talep Dilekçesi
İşyerinin devredilmesi durumunda 4857 sayılı İş Kanunu m.6 uyarınca devreden ve devralan işverenin müteselsil sorumluluğ...