Alt işveren çalışanının sendika üyeliği ve fesih
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2025/4567
Karar No
2025/8901
Tarih
12.06.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Alt işveren çalışanı sendikaya üye olduktan kısa süre sonra sözleşmesi feshedilmiştir. Yargıtay, feshin sendikal nedene dayandığının güçlü emarelerle ortaya konulduğunu ve hem alt hem asıl işverenin sendikal tazminattan sorumlu tutulması gerektiğini karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
sendikal fesihalt işveren çalışanısendikal tazminatmüteselsil sorumluluk
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Forklift operatörü taşıma-istif işi muvazaası
İşveren LehineOnama
Otomotiv fabrikasında atık yönetimi alt işverenlik sözleşmesinin geçerliliği
İşçi LehineOnama
Asıl işverenin alt işveren işçisine doğrudan emir talimat vermesi — muvazaa
İşveren LehineBozma
Taşeron işçinin kadroya geçişte fark ücret ve feragat beyanı
İlgili Rehber Makaleleri
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
Sendikal Haklar ve Toplu Pazarlık: İşçi Rehberi (2026)
Sendikaya üyelik, sendikal güvenceler, toplu iş sözleşmesi süreci ve sendikal tazminat haklarını 6356 sayılı Kanun çerçe...
Sendikal Haklar ve Sendika Üyeliğinin İş Hukukundaki Korunması (2026)
Türkiye'de sendika kurma, üye olma ve sendikal faaliyet hakkının 6356 sayılı Kanun kapsamında korunması, sendikal tazmin...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Sendikal Tazminat Dava Dilekçesi
Sendika üyeliği nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin sendikal tazminat talebi. 6356 sayılı Kanun m.25 kapsamında e...
Sendikal Tazminat Talep Dilekçesi
Sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen ya da ayrımcı işleme maruz kalan işçinin tazm...