Muvazaalı alt işveren ilişkisinde işçinin asıl işverende işçi sayılması ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma
Daire
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas No
2024/1893
Karar No
2025/463
Tarih
02.04.2025
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Asıl işveren bünyesinde uzun yıllar boyunca faaliyet gösteren alt işveren şirketinin, asıl işverenin organik bağı olan bir kuruluş olduğu tespit edilmiştir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, muvazaanın ispatlanması halinde alt işveren işçilerinin başından itibaren asıl işverenin işçisi sayılacağını, bu işçilerin asıl işverende bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden muvazaanın tespiti tarihinden değil, istihdam ilişkisinin başlangıcından itibaren yararlanacağını karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
muvazaaorganik bağasıl işverende sayılmaTİS'den yararlanmabaşlangıç tarihi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Forklift operatörü taşıma-istif işi muvazaası
İşveren LehineOnama
Otomotiv fabrikasında atık yönetimi alt işverenlik sözleşmesinin geçerliliği
İşçi LehineOnama
Asıl işverenin alt işveren işçisine doğrudan emir talimat vermesi — muvazaa
İşveren LehineBozma
Taşeron işçinin kadroya geçişte fark ücret ve feragat beyanı
İlgili Rehber Makaleleri
Alt İşveren (Taşeron) Hukuku Rehberi
Alt işveren ilişkisinin hukuki çerçevesi, muvazaa denetimi, asıl işveren sorumluluğu ve Yargıtay kararları....
Alt İşveren (Taşeron) Çalışanlarının Hakları ve Asıl İşveren Sorumluluğu (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında alt işveren-asıl işveren ilişkisinin yasal sınırları, çalışanların hakla...
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve İşçi Hakları (2026)
Alt işveren (taşeron) sisteminin yasal çerçevesi, muvazaa kavramı, işçinin asıl işverenle müşterek sorumluluğu ve 2026 y...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Deneme Süresi Feshi İtiraz Dilekçesi
Deneme süresi içinde haksız veya muvazaalı biçimde iş sözleşmesi feshedilen işçilerin itiraz için kullanabileceği dilekç...
Yıllık İzin Kullandırma Yazısı (İşverenden Çalışana)
İşverenin çalışana yıllık ücretli izin kullandıracağını bildirdiği resmi yazı örneği. 4857 m.56 uyarınca iznin başlangıç...