İş kazasında müteselsil sorumluluk ve asıl-alt işveren ilişkisi
Daire
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/9410
Karar No
2024/5568
Tarih
20.05.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, iş kazası sonucu iş göremez hale gelmiş ve birden fazla davalıya karşı tazminat davası açmıştır. Asıl işveren ile alt işveren arasındaki müteselsil sorumluluğun kapsamı incelenmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
müteselsil sorumlulukasıl-alt işvereniş göremezlik6331 sayılı Kanun
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
İş kazası sonrası sürekli iş göremezlik oranının tespiti ve gerçek ücret araştırması
İşçi LehineBozma
Tuğla fabrikasında deneyimsiz işçiye güvensiz makine görevlendirmesi
İşçi LehineBozma
Çatı tamiri sırasında yüksekten düşme sonucu işçi ölümü
İşçi LehineBozma
Tehlikeli madde boşaltımında yangın — iş kazası
İlgili Rehber Makaleleri
İş Kazası Sonrası İşçinin Tazminat Hakları: 2026 Güncel Rehber
İş kazası geçiren işçinin SGK geçici iş göremezlik ödeneğinden sürekli iş göremezlik gelirlerine, maddi ve manevi tazmin...
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
SGK İş Göremezlik ve Malullük Ödeneği: Koşullar, Hesaplama ve Başvuru (2026)
İş göremezlik ödeneği nedir, kimler alır, günlük ödenek nasıl hesaplanır? 2026 rakamları ve başvuru süreci ile kapsamlı ...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İş Kazası Sonrası Maluliyet Tazminatı Talep Dilekçesi
İş kazası sonucunda sürekli iş göremezliğe uğrayan işçinin işverenden maddi ve manevi tazminat talep ettiği dilekçe. 633...
İş Kazası Sonrası SGK Sigorta Yardımı Başvuru Dilekçesi
İş kazası geçiren çalışanın SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği ve sağlık yardımı almak için SGK'ya yapacağı başvuru di...