Alt işverenin iş güvenliği yükümlülükleri
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/5680
Karar No
2024/10892
Tarih
18.07.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Alt işveren çalışanı, işyerinde iş güvenliği eğitimi almadan çalıştırılmıştır. Yargıtay, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin hem asıl hem de alt işverene ait olduğunu ve her ikisinin de müştereken sorumlu tutulacağını belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
iş güvenliği yükümlülüğümüşterek sorumlulukeğitim eksikliğiİSG Kanunu
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Forklift operatörü taşıma-istif işi muvazaası
İşveren LehineOnama
Otomotiv fabrikasında atık yönetimi alt işverenlik sözleşmesinin geçerliliği
İşçi LehineOnama
Asıl işverenin alt işveren işçisine doğrudan emir talimat vermesi — muvazaa
İşveren LehineBozma
Taşeron işçinin kadroya geçişte fark ücret ve feragat beyanı
İlgili Rehber Makaleleri
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Rehberi — 2026 Güncel
İş kazası nedir, nasıl bildirilir, tazminat hakları nelerdir? 5510 sayılı Kanun ve 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında 202...
İş Kazası: Bildirim Yükümlülükleri ve Tazminat Hakları (2026)
İş kazasında işverenin ve işçinin yapması gerekenler, SGK bildirimi, kusur tespiti ve tazminat hesabı. 6331 sayılı İSG K...
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve İşçi Hakları (2026)
Alt işveren (taşeron) sisteminin yasal çerçevesi, muvazaa kavramı, işçinin asıl işverenle müşterek sorumluluğu ve 2026 y...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Tehlike Bildirimi Dilekçesi
İşyerinde ciddi ve yakın tehlike tespit eden çalışanın, 6331 sayılı İSG Kanunu m.13 kapsamında işverene ve yetkili makam...
İş Kazası Bildirimi ve Tazminat Talep Dilekçesi
İş kazası geçiren işçinin hem SGK'ya hem işverene yönelik başvurularını ve maddi-manevi tazminat taleplerini içeren dile...