Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/4569
Karar No
2023/9014
Tarih
28.06.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Üretim bandında çalışan işçiler, aynı işi yapan asıl işveren çalışanlarıyla yan yana çalışmaktadır. Yargıtay, asıl işin bölünerek alt işverene verilmesinin yasaya aykırı olduğunu ve bu ilişkinin muvazaalı sayılacağını hükme bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
asıl işin bölünmesimuvazaaeşit çalışma koşullarıİş Kanunu m.2/6
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Forklift operatörü taşıma-istif işi muvazaası
İşveren LehineOnama
Otomotiv fabrikasında atık yönetimi alt işverenlik sözleşmesinin geçerliliği
İşçi LehineOnama
Asıl işverenin alt işveren işçisine doğrudan emir talimat vermesi — muvazaa
İşveren LehineBozma
Taşeron işçinin kadroya geçişte fark ücret ve feragat beyanı
İlgili Rehber Makaleleri
Alt İşveren (Taşeron) Hukuku Rehberi
Alt işveren ilişkisinin hukuki çerçevesi, muvazaa denetimi, asıl işveren sorumluluğu ve Yargıtay kararları....
Alt İşveren (Taşeron) Çalışanlarının Hakları ve Asıl İşveren Sorumluluğu (2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında alt işveren-asıl işveren ilişkisinin yasal sınırları, çalışanların hakla...
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve İşçi Hakları (2026)
Alt işveren (taşeron) sisteminin yasal çerçevesi, muvazaa kavramı, işçinin asıl işverenle müşterek sorumluluğu ve 2026 y...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Deneme Süresi Feshi İtiraz Dilekçesi
Deneme süresi içinde haksız veya muvazaalı biçimde iş sözleşmesi feshedilen işçilerin itiraz için kullanabileceği dilekç...
Alt İşveren İşçisi Eşit Haklardan Yararlanma Talep Dilekçesi
Asıl işverende çalışan taşeron (alt işveren) işçisinin, asıl işverendeki emsalleriyle eşit çalışma koşullarına ve haklar...