İş kazası bildiriminin süresinde yapılmamasının sonuçları
Daire
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/9013
Karar No
2023/1236
Tarih
06.02.2023
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşveren, iş kazasını üç gün içinde SGK'ya bildirmemiştir. Yargıtay, bildirim yükümlülüğünün ihlalinin işverenin sorumluluğunu artıran bir unsur olduğunu ve SGK'nın rücu hakkını kullanabileceğini belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
kaza bildirimibildirim süresiSGK rücu hakkıişveren yükümlülüğü
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
İş kazası sonrası sürekli iş göremezlik oranının tespiti ve gerçek ücret araştırması
İşçi LehineBozma
Tuğla fabrikasında deneyimsiz işçiye güvensiz makine görevlendirmesi
İşçi LehineBozma
Çatı tamiri sırasında yüksekten düşme sonucu işçi ölümü
İşçi LehineBozma
Tehlikeli madde boşaltımında yangın — iş kazası
İlgili Rehber Makaleleri
2026 Asgari Ücret: Güncel Rakamlar, Hesaplama ve İşveren Yükümlülükleri
2026 yılı asgari ücret tutarları, net-brüt hesaplama, SGK işveren payı ve işverenlerin yasal yükümlülükleri hakkında kap...
Çalışan Kişisel Verilerinin Korunması: KVKK ve İşveren Yükümlülükleri (2026)
6698 sayılı KVKK kapsamında işyerinde kişisel veri işleme, rıza koşulları, çalışan hakları ve işverenin veri koruma yükü...
İhbar Tazminatı: Hesaplama, Koşullar ve 2026 Güncel Uygulaması
İhbar tazminatı nedir, bildirim süreleri nasıl hesaplanır, hangi durumlarda talep edilebilir? 2026 asgari ücret ve Yargı...
İlgili Dilekçe Örnekleri
İş Kazası Bildirim Dilekçesi (SGK'ya)
İşverenin bildirmediği iş kazasının işçi tarafından SGK'ya bildirilmesi dilekçesi. 5510 sayılı Kanun m.13 kapsamında....
İhbar Tazminatı Ödeme İhtarnamesi
İşveren tarafından bildirim süresi tanınmaksızın gerçekleştirilen iş sözleşmesi feshinde ihbar tazminatının ödenmesi içi...