Alt işverenin değişmesinde işçilik alacaklarının sorumlusu
Daire
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
Esas No
2020/9012
Karar No
2021/5678
Tarih
10.05.2021
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İhale dönemlerinde alt işveren dört kez değişmiş, işçi ise aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştir. Yargıtay, son alt işverenin tüm dönem alacaklarından asıl işverenle birlikte sorumlu olduğunu ve önceki alt işverenlere rücu hakkının saklı olduğunu belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
alt işveren değişikliğimüteselsil sorumlulukrücu hakkıihale dönemi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Forklift operatörü taşıma-istif işi muvazaası
İşveren LehineOnama
Otomotiv fabrikasında atık yönetimi alt işverenlik sözleşmesinin geçerliliği
İşçi LehineOnama
Asıl işverenin alt işveren işçisine doğrudan emir talimat vermesi — muvazaa
İşveren LehineBozma
Taşeron işçinin kadroya geçişte fark ücret ve feragat beyanı
İlgili Rehber Makaleleri
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi: İşçi Hakları, Muvazaa ve Müteselsil Sorumluluk (2026)
4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi, yasal sınırlar, muvazaa tespiti kriterleri, asıl...
Alt İşveren (Taşeron) İşçilerinin Hakları 2026: Muvazaa, Sorumluluk ve Korumalar
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi, muvazaa tespiti, müteselsil sorumlulu...
İlgili Dilekçe Örnekleri
Alt İşveren İşçisi Eşit Haklardan Yararlanma Talep Dilekçesi
Asıl işverende çalışan taşeron (alt işveren) işçisinin, asıl işverendeki emsalleriyle eşit çalışma koşullarına ve haklar...
İşyeri Devri Sonrası Birikmiş Alacak Talep Dilekçesi
İşyerinin devredilmesi durumunda 4857 sayılı İş Kanunu m.6 uyarınca devreden ve devralan işverenin müteselsil sorumluluğ...