İşyeri Hekimi Görev Tanımı

İşyeri Hekimi Görev Tanımı — 2025 Güncel Rehber

İşyeri Hekimi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca işverenin görevlendirmekle yükümlü olduğu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı sertifikaya sahip sağlık uzmanıdır. Çalışanların sağlık gözetimini, periyodik muayenelerini, meslek hastalığı takibini ve ergonomik risk değerlendirmelerini yürütür; iş güvenliği uzmanıyla koordineli çalışarak sağlıklı iş ortamı oluşturulmasına katkı sağlar.

Pozisyon Bilgileri

Pozisyon Amacı

Çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal sağlığını korumak ve geliştirmek; mesleki hastalık ve iş kaynaklı sağlık bozulması risklerini minimize etmek; yasal sağlık gözetim yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmek ve işyerinde sağlıklı çalışma koşullarının sürdürülmesine katkı sağlamaktır.

Temel Görev ve Sorumluluklar

1. Sağlık Gözetimi ve Muayeneler

• İşe giriş sağlık muayenelerini gerçekleştirmek; çalışanın işe uygunluğunu belgeleyen rapor düzenlemek
• Periyodik sağlık muayenelerini tehlike sınıfına göre planlayarak uygulamak (az tehlikeli: 5 yılda bir; tehlikeli: 3 yılda bir; çok tehlikeli: yılda bir)
• İşten ayrılış sağlık muayeneleri yapmak
• Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporları ile ağır iş yükü kısıtlama belgelerini düzenlemek
• Gıda sektöründe portör muayenelerini koordine etmek ve sonuçları izlemek

2. Meslek Hastalığı Takibi ve Bildirim

• Çalışma ortamındaki sağlık tehlikelerini (kimyasal maruziyet, gürültü, titreşim, toz vb.) değerlendirmek
• Meslek hastalığına yol açabilecek risk faktörlerini erken dönemde tespit etmek
• Meslek hastalığı şüphelerini Meslek Hastalıkları Hastanesi'ne yönlendirmek ve SGK bildirimine katkı sağlamak
• İyileşme sonrası işe dönüş programlarını yönetmek (return-to-work)

3. Acil Durum ve İlk Yardım Yönetimi

• İşyeri ilk yardım organizasyonunu (malzeme, ekip, prosedür) oluşturmak ve güncel tutmak
• İlk yardımcı eğitimlerini koordine etmek ve İlk Yardımcı Belgesi takibini yapmak
• Acil müdahale prosedürlerini hazırlamak ve tatbikat organizasyonuna katkı sağlamak
• İş kazası sonrası acil tıbbi müdahaleyi yönetmek veya koordine etmek

4. Ergonomi ve Ortam Değerlendirmeleri

• Çalışma ortamı ve iş istasyonlarına yönelik ergonomik değerlendirme yapmak
• Kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarını önlemeye yönelik tedbirler ve çalışma düzeni önerileri sunmak
• Gece vardiyası, uzun süreli oturma/ayakta çalışma gibi riskli çalışma koşullarını izlemek
• İş hijyeni ölçümlerini (ışık, gürültü, sıcaklık, toz) periyodik olarak değerlendirmek

5. Sağlık Eğitimleri ve Farkındalık

• Çalışanlara hijyen, beslenme, ergonomi, kronik hastalık yönetimi ve bağımlılıkla mücadele konularında eğitim vermek
• Bulaşıcı hastalık salgınlarında (grip, COVID vb.) şirket geneli önlem protokollerini hazırlamak
• Sağlıklı çalışma alışkanlıkları bültenleri ve iletişim materyalleri hazırlamak

6. İSG Kurulu ve Dokümantasyon

• İSG Kurulu toplantılarına katılmak ve sağlık alanındaki konularda teknik görüş sunmak
• Risk değerlendirmesi çalışmalarına sağlık boyutunda katkıda bulunmak
• Sağlık muayene kayıtlarını, raporları ve özlük dosyalarını KVKK'ya uygun biçimde gizli tutmak ve saklamak

Aranan Nitelikler

Eğitim

• Tıp Fakültesi mezunu (MD/Dr.)
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı İşyeri Hekimliği Belgesi (zorunlu)
• İş ve Meslek Hastalıkları veya Halk Sağlığı uzmanlığı avantaj sağlar

Deneyim

• En az 2-3 yıl işyeri hekimliği deneyimi
• Üretim, inşaat veya kimya sektöründe deneyim tercih sebebi
• OSGB bünyesinde çalışma geçmişi avantaj sağlar

Teknik Yetkinlikler

• Belgeler: Bakanlık onaylı İşyeri Hekimliği Sertifikası (zorunlu); yenileme eğitimleri güncel olmalı
• Mevzuat: 6331 sayılı Kanun, İşyeri Hekimleri Yönetmeliği, Meslek Hastalıkları Listesi
• Tıbbi Cihaz: Spirometri, odyometri, EKG cihazı kullanımı
• Sistemler: İşyeri sağlık kayıt yazılımları, e-Nabız entegrasyonu
• Ergonomi: RULA, REBA veya NIOSH kaldırma denklemi bilgisi

Kişisel Yetkinlikler

• Hasta/çalışan odaklı iletişim ve güven verme becerisi
• Gizlilik ve tıbbi etik ilkelerine mutlak bağlılık
• Farklı kademedeki çalışanlarla etkin iletişim
• Proaktif takip ve önleyici hekimlik yaklaşımı
• Mevzuat güncellemelerini takip etme ve uyarlama becerisi

İş Kanunu ve İSG Mevzuatı Kapsamında Yükümlülükler

• Görevlendirme Zorunluluğu (6331 md. 6): İşverenin işyerinin tehlike sınıfına göre yeterli sürede işyeri hekimi görevlendirmesi zorunludur
• Çalışma Süresi Zorunluluğu: Az tehlikeli: 10 dk/çalışan/ay; Tehlikeli: 15 dk/çalışan/ay; Çok tehlikeli: 20 dk/çalışan/ay (yönetmelik bazında)
• Sağlık Muayene Raporu: İşe giriş, periyodik ve ayrılış muayene raporları 10 yıl saklanmalı; meslek hastalığı vakalarında 30 yıl
• Tıbbi Gizlilik: Çalışan sağlık verileri kişisel sağlık verisi olarak 6698 sayılı KVKK kapsamında özel kategoride değerlendirilir ve işveren ile paylaşımda sınırlılık kuralına uyulur
• Meslek Hastalığı Bildirimi (5510 md. 14): Tespit edilen meslek hastalığının Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi

Kariyer Yolu

Performans Kriterleri (KPI)

• Periyodik Muayene Tamamlanma Oranı: Planlanan periyodik muayenelerin gerçekleşme yüzdesi (%100)
• İşe Giriş Muayene Süresi: İşe başlamadan önce muayenenin tamamlanma oranı (%100)
• Meslek Hastalığı Tespiti: Erken teşhis oranı ve ilerlemiş vaka sayısı (minimizasyon hedefi)
• İlk Yardımcı Sertifika Güncelliği: Geçerli sertifikaya sahip ilk yardımcı oranı (%100)
• Çalışan Sağlık Şikayeti: İşyeri sağlığına bağlı raporlanan kronik şikayet sayısı
• Yasal Süre Uyumu: İşyeri hekimi çalışma süresinin yönetmelik gereği asgari saate uyumu (%100)