İşe İade Dava Dilekçesi
___/___/2026
[İL] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVA TÜRÜ: İşe İade Davası (4857 m.18-21)
DAVACI (İŞÇİ)
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Adres: | ___________________________ |
| Telefon / E-posta: | ___________________________ |
| Vekil Avukat (varsa): | ___________________________ |
DAVALI (İŞVEREN)
| Şirket Adı: | ___________________________ |
| Vergi Kimlik No: | ___________________________ |
| Adres: | ___________________________ |
DAVA DEĞERİ
İşe iade davası belirsiz alacak niteliği taşımadığından harç hesaplanmaz; ancak tazminat talebi için tahmini değer: [___________] TL
UYUŞMAZLIK KONUSU VE OLAYLAR
Davacı, davalı şirkette [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinde işe başlamış ve [Fesih Tarihi] tarihi itibarıyla iş sözleşmesi davalı tarafından feshedilmiştir. Fesih bildiriminde belirtilen gerekçe: [Fesih gerekçesi].
Ancak söz konusu fesih aşağıdaki nedenlerle geçersizdir:
- [ ] Feshe gerekçe gösterilen neden gerçeği yansıtmamaktadır.
- [ ] Fesih, "son çare" ilkesine uyulmaksızın gerçekleştirilmiştir.
- [ ] Fesih, sendikal nedenle yapılmıştır (4857 m.18/3).
- [ ] Fesih, hamilelik / doğum izni nedeniyle yapılmıştır (4857 m.18/3).
- [ ] Fesihte savunma hakkı tanınmamıştır (4857 m.19).
- [ ] Diğer: ___________________________
İŞ GÜVENCESİ KOŞULLARI
| Koşul | Durum |
|---|---|
| İşyerinde en az 30 işçi çalışmaktadır | [ ] Evet — mevcut işçi sayısı: ___ |
| Davacının kıdemi en az 6 ay | [ ] Evet — kıdem: ___ yıl ___ ay |
| Davacı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktaydı | [ ] Evet |
| Davacı işveren vekili değildir | [ ] Evet |
ARABULUCULUK AŞAMASI
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuş; [___/___/2026] tarihinde anlaşamama son tutanağı düzenlenmiştir. İşbu dava, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren yasal 2 haftalık süre içinde açılmaktadır.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu m.18 (iş güvencesi — geçerli neden zorunluluğu), m.19 (usul — savunma hakkı), m.20 (dava açma süresi ve ispat yükü), m.21 (işe iade ve tazminat). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerleşik içtihadı — feshin geçersizliği halleri.
TALEP SONUCU
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
- Davalı tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğine karar verilmesini,
- Davacının işe iadesine hükmedilmesini,
- Kesinleşen karara kadar geçecek süre için (en fazla 4 aya kadar) boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini,
- İşverenin işe başlatmaması hâlinde iş güvencesi tazminatı olarak en az 4 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmesini,
- Yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesini
saygılarımla arz ve talep ederim.
___/___/2026
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
Ekler: 1. Arabuluculuk son tutanağı (anlaşamama), 2. Fesih bildirimi, 3. İş sözleşmesi, 4. SGK hizmet dökümü, 5. Varsa delil belgeleri
4857 m.20 — İşe iade davası, arabuluculuk son tutanağından itibaren 2 hafta içinde açılmazsa dava hakkı düşer. 4857 m.21 — Geçersiz fesih kararı kesinleşirse işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmakla yükümlüdür; başlatmazsa 4-8 aylık brüt ücret tutarında tazminat öder. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.